3月23日下午，集團公司召開第三屆三次職工代表大會暨2017年優秀職工表彰大會。大會由黨委書記高德先主持。集團公司高層領導王曉紅、錢玨美、高宜常、諸建明、王月忠、王勤英等出席會議。臨江企業服務處工會領導陸君峰受邀到會并講話。集團公司工會委員會委員、中層干部、職工代表及受表彰的2017年度優秀職工共160余人參加大會。

會上，副總裁錢玨美作行政工作報告。她首先對大會的召開表示祝賀。她說，春暖花開日，一年兩會時。在全國“兩會”剛剛結束之際，我們在這里召開屬于在座各位職工代表的“兩會”（職工代表大會和優秀員工表彰大會），共同為集團公司的發展出謀劃策，統一思想，鼓舞干勁，再創新的業績。在報告中，錢玨美總結和回顧了集團公司2017年度的主要工作，分析生產經營中存在的問題與不足，并對2018年的工作提出了思路和要求。

她指出，2017年是充滿挑戰的一年，但在全體富麗達干部職工的共同努力下，集團公司生產經營總體保持平穩運行，各業務板塊充分發揮各自優勢，圍繞年度經濟目標，采取多種措施，加強經營管理，取得了較好的經營業績；各職能部門傾力盡責，積極做好各項服務工作，對促進集團公司穩健發展發揮了積極作用。但在生產管理工作中，仍存在諸如經營體制、產業提升、基礎管理等方面的問題，甚至有少作為、不作為、遇事不擔當不動腦、觀念陳舊不思進步等現象，我們要從根源上找到問題所在并加以解決，以應對復雜多變的市場競爭。

她強調，2018年，我們所面臨的困難和挑戰依然很多,必須堅定信心,穩中求進，繼續創業創新：一是圍繞目標任務，凝心聚力；二是圍繞項目推進，合心合力；三是圍繞管理創新，激發動力；四是圍繞平臺建設，整合接力；五是圍繞人才隊伍，激發活力；六是圍繞安全環保，全心全力。對此，廣大干部職工要進一步清晰定位，將目標任務細化成具體的產量指標、質量指標、能耗指標、成本指標、銷售指標，層層分解到車間、班組、崗位、個人，核算到每個項目、每個業務單子、每個產品，做到有序推進，有效執行，確保各項任務的完成。

她要求各單位、部門要不斷自我對標，自我“體檢”，并把對標體檢單放到市、省、全國同行業的坐標系中去做比對，包括企業的盈利能力、管理水平、產品技術、綠色環保、信息智能、品牌推廣等各項工作，從中找短板、找差距，客觀分析我們的優勢與劣勢，有針對性的彌補差距，發揮優勢，尋找提升的突破口，把企業整體向全國行業先進水平推進，形成我們發展的核心競爭優勢。

她指出，企業的發展，人是首要因素，企業未來的可持續發展，也要看企業是否有一支高素質的管理團隊和一流的職工隊伍，我們要前所未有的重視人才隊伍的建設。一是管理團隊的建設，著力打造一支既有高度責任心、事業心，又有專業知識、管理技能、創新思想、自我提升、職業道德、人格魅力、擔當作為的現代企業管理團隊。二是工匠隊伍建設，我們要提倡培養“精益求精、耐心細致、嚴謹認真、專業敬業”的工匠精神，營造工匠文化，曾經有木匠、鐵匠、石匠等等，現在我們要呼喚這種匠人的回歸。此次我們表彰的優秀職工，就是具備了一定工匠精神的工匠師傅。人力資源部要聯動各分公司、各部門及社會資源，想方設法為我們的職工提供崗位技能的提升培養、職業技能鑒定與認證，聯動各部門建立有效提升職工技能的激勵機制。三是完善并制定公正有效的激勵機制，把績效考核與收入增長相結合，用數據說話，建立客觀公平的考核激勵體系，激發職工的積極性、主動性和責任性。四是要更加重視職工關切，傾聽職工呼聲，關注職工困難，解決職工的合理訴求，不斷改善職工的工作環境和生活環境，特別是針對困難職工和需要幫助的職工及時伸出援手。

錢玨美最后強調，團結凝聚力量，實干創造未來，我們全體富麗達人要做到“安不忘危，興不忘憂”，時刻保持進取心和自信心，為全面完成各項目標任務和進一步推進集團公司經濟跨越式發展而努力奮斗！

工會主席、副總裁王曉紅在大會上報告了2017年度工會經費使用情況，并宣讀了《富麗達集團互助金會章程部分條款修訂》草案和臨江企業服務處工會《關于同意增補張金福同志為富麗達集團工會委員會委員》的批復，經職工代表審議表決，一致同意通過以上草案和批復。

黨委書記高德先宣讀了《關于表彰2017年度富麗達集團優秀職工的決定》，他希望受表彰的優秀職工珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，并以此為新起點，在今后的工作中，繼續保持奮發進取的積極性和創造性，更好地發揮模范帶頭作用，以實際行動再創佳績。他號召全體富麗達人以優秀職工為榜樣，踏實工作，勇于開拓，敢于創新，砥礪前行，為塑造富麗達品牌、生產精良產品、創造高效企業和實現集團公司2018年的各項目標任務而攜手并進！在代表們的熱烈掌聲中，大會對錢建剛等58名“2017年度優秀職工”進行了表彰。優秀職工代表高建軍和孫建明分別作了發言。

臨江企業服務處工會領導陸君峰講話時表示，富麗達集團第三屆三次職工代表大會暨2017年度優秀職工表彰大會的召開，是全體干部職工政治生活中的一件大事，充分體現了堅持以人為本、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的經營理念。對此，陸君峰代表臨江企業服務處工會工作委員會提出了三點希望：一是希望富麗達繼續視職工為親人，努力構建和諧企業，保護好、調動好、發揮好廣大干部職工的積極性，建立以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，推進民主管理制度化、規范化、程序化。二是希望廣大干部職工以富麗達為家，知恩圖報，為公司發展建功立業和獻計獻策。三是希望富麗達集團工會認真履行組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的職責，廣泛開展合理化建議、崗位練兵、技術比武等活動，引導廣大職工學習新知識、掌握新技術，不斷提高勞動技能和業務素質，并著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

（來源：富麗達報 文/宋有常）