本網訊（記者 宋有常）2月7日下午，集團公司第二屆四次職代會暨優秀職工表彰大會在雙兔公司會議報告廳召開。臨江高新區（臨江街道）總工會主席、臨江街道黨工委副書記葉小明出席會議并講話。臨江高新區（臨江街道）總工會副主席王鋼翔出席會議。集團公司黨委書記高德先主持會議并宣讀《關于表彰2014年度富麗達集團優秀職工的決定》。副總裁錢玨美作2014年集團公司行政工作報告。副總裁、工會主席王曉紅報告工會經費使用情況和宣讀《富麗達集團互助金會章程》。各部門、單位職工代表和2014年度優秀職工等共200多人參加了會議。

錢總在報告中作了客觀、全面、詳實的總結，主要體現在三個“適應新狀態”上：一是積極適應新常態，調整發展思路，更加注重創新驅動，主動作為謀求新發展；二是積極適應新常態，加強經營創新，更加注重挖潛增效，多措并舉實現新成效；三是積極適應新常態，加強服務引導，更加注重工作實效，多管齊下實現新績效；同時，錢總圍繞2015年的工作，明確提出了指導思想和目標任務。為更好地開展新一年的工作，錢總在報告中強調，一要牢把戰略方向不動搖，著力在提升發展水平上求突破，主要是推進金富紗業、富麗震綸、雙兔二期項目的建設與投產；二要圍繞中心目標不放松，著力在提升運營質量上求突破，即進一步增強目標管理責任感、切實做好安全環保管理工作和加強人才隊伍建設；三要強化效能建設激活力，著力在提升發展后勁上求突破，即要突出職責，發揮總部職能，豐富載體，加強和諧企業建設，強化作風，大力倡導務實高效。

錢總在報告最后指出，和諧企業建設既關系到職工隊伍的穩定，又關系到企業的內外形象。她要求黨群組織要強化自身建設，著重發揮組織優勢與功能作用。一方面要利用企業文化的載體，定期組織舉辦一些形式活潑的文化娛樂活動。另一方面要宣傳、動員、運作好“集團職工互助基金”，開展好困難職工的摸底、調查、建檔工作，把幫扶基金公平、公正、公開地發放到需要幫扶的困難職工手中。同時，要妥善辦理好職工子女的入學、轉學、入托難等事宜，解決職工的后顧之憂，讓職工能夠真正地感受到大家庭的溫暖。

會上，臨江高新區（臨江街道）總工會主席、臨江街道黨工委副書記葉小明作了重要講話。他說，富麗達集團召開二屆四次職工代表大會，這是廣大職工政治生活中的一件大事，標志著富麗達職工代表大會制度的進一步完善，使企業民主管理和現代企業制度建設工作又邁上了新臺階，對于進一步凝聚共識、匯聚合力，更好地調動廣大職工干事創業的積極性、主動性和創造性，具有十分重要而深遠的意義。

他指出，這些年來，富麗達集團工會堅持以提高職工整體素質為目標，以關心職工福利和維護職工利益為己任，以維護職工隊伍穩定和推進各項制度改革為重點，團結全體職工，發揚民主，參政議政，建言獻策，最大限度地調動了廣大職工的工作熱情，贏得了職工群眾的信賴，樹立了良好的形象。他要求，在今后的工作中，工會首先要進一步密切聯系實際，牢固樹立服務意識，真誠傾聽職工的呼聲、真實反映職工的愿望、真情關心職工的生產生活，多為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，做好職工隊伍穩定工作，當好職工的貼心人。

其次，要處理好工會與公司、工會與職工間的關系。協調處理好兩者間的關系，是工會工作的重點。要充分調動廣大職工的干事創業的積極性，最大限度地發揮廣大職工的力量，努力推動公司的發展。與此同時，要大力營造尊重勞動、尊重創造的氛圍，積極維護職工勞動權益。

再次，要抓實三項工作。一是抓好工會自身建設。要深入開展學習型工會的創建活動，加大工會干部教育學習力度，提高干部素質；要切實關心困難職工，認真開展扶貧幫困工作，運作好“互助基金”，增強工會組織的凝聚力。二是抓好職工隊伍建設。工會是以人為本的組織，工會工作是以人為本的工作，以人為本是工會的生命線。在具體工作中要落實以人為本的理念，加強職工思想政治工作，維護職工隊伍穩定。三是抓好職工文化建設。要以企業文化為牽引，以提高職工隊伍整體素質、豐富職工業余生活為主題，廣泛開展知識競賽、技術比武、文體活動等；同時，大力弘揚先進文化和努力塑造“情系職工”的工會文化，以此來推動企業文化建設。

會上，通過了工會主席王曉紅所作的2014年度的工會經審情況報告，并舉手表決通過了《富麗達集團互助金會章程》。會議還分四批表彰了張祥金等42名“2014年度優秀職工”。來自熱電公司的華頂和莊麗染整的漏秋紅，分別代表2014年度優秀職工作了發言。會議在全體職工代表熱烈的掌聲中圓滿結束。

來源：富麗達報